مقدمه
خراسانت صرفا بستری برای کاربران جهت خرید و فروش کالا و همچنین ارائه و دریافت خدمت فراهم کرده است. بنابراین هیچ سودی از معاملات شما نبرده و مسئولیتی نیز ندارد؛ با این حال همواره در تلاش است تا شما در فضایی امن و سلامت فعالیت کنید. 

در این راستا در سند پیش رو مواردی جمع‌آوری شده است که امیدواریم با مطالعه و در نظر گرفتن آن‌ها، در یافتن شغل و یا نیروی کار مناسب، تجربه امن‌تری داشته باشید.

نکاتی برای کارجو

نکات پیش از آغاز همکاری

• وعده درآمد بالا و کار اندک: یکی از ترفندهای مجرمان وعده‌های واهی درآمد بالا و کار کم‌زحمت است. توجه داشته باشید در صورتی که یک آگهی از تعاریف بیش از حد خوب مانند «درآمد بالا و کار آسان»، «پول سریع» و ... استفاده کرده است، به احتمال زیاد نمی‌تواند واقعی باشد.

• درخواست اطلاعات حساب بانکی: یکی از ترفندهای کلاهبرداران درخواست اطلاعات حساب بانکی یا سایر اطلاعات محرمانه شما است. 

در صورتی که یک آگهی شغلی درخواست اطلاعات حساب بانکی یا حساب صرافی ارز دیجیتال شما را داشت، ضمن ثبت گزارش تخلف در خراسانت، از ارتباط با آن بپرهیزید.
•    پرداخت برای تجهیزات کار در منزل: اگرچه درخواست پرداخت مبلغ تجهیزات کار در منزل کاملا خارج از عرف نبوده، اما مشروط کردن استخدام به پرداخت چنین مبلغی می‌تواند یکی از ترفندهای کلاهبرداران باشد. در چنین فرضی تا پیش از اطمینان از واقعی بودن موقعیت شغلی مبلغی پرداخت نکنید.
ی    تعجیل در فرایند استخدام: در صورتی که کارفرما برای طی مراحل و قبول پیشنهاد کار به شما فرصت کمی می‌دهد، می‌تواند شک برانگیز باشد. در چنین موقعیتی، ضمن بررسی دقیق موقعیت شغلی از تصمیم عجولانه بپرهیزید.
ا    پرداخت برای بررسی رزومه: همواره به یاد داشته باشید بررسی رزومه و سابقه کاری شما نیاز به پرداخت مبلغی نداشته و آگهی‌هایی که درخواست مبلغ برای تسریع فرایند استخدام دارند می‌توانند تله‌ای برای کلاهبرداری باشند.
•    خودداری از برقراری تماس تلفنی و یا دعوت به چت در سایر شبکه‌های اجتماعی: همواره به یاد داشته باشید که مجرمان تمایلی به برقراری ارتباط مستقیم (حضوری و یا تلفنی) ندارند. در صورتی که آگهی‌گذار تاکید به برقراری ارتباط در فضای چت داشت و به ویژه شما را به ارسال پیام در فضایی خارج از چت خراسانت دعوت کرد، از ادامه ارتباط خودداری کنید.

نکات حین مصاحبه

•     برای حفظ امنیت بیشتر، زمان و مکان مصاحبه را به یکی از دوستان یا نزدیکان خود اطلاع دهید.
•    در صورت موفقیت و پیشرفت مصاحبه، از کارفرما متن قرارداد استخدامی خود را درخواست کرده و پیش از امضا و متعهد شدن، آن را به دقت مطالعه کنید.
•    پیش از امضای قرارداد، در ارتباط با حقوق و مزایا، تعهدات و شرایط کار توافق کنید.

نکاتی برای کارفرمای  

  اگر کارجو برای استخدام عجله دارد و تمام شرایط را بدون فکر کردن می‌پذیرد، احتیاط کنید و هرگز سریع و بدون مصاحبه، تصمیم‌گیری نکنید.
•    توصیه می‌کنیم اطلاعات ضروری راجع‌به کار از جمله نیازمندی‌های لازم برای شروع به کار و شرایط آن را به صورت مختصر در آگهی ذکر کنید تا صرفا کارجویانی که گروه هدف آگهی هستند، با شما ارتباط بگیرند. به عبارت دیگر آگهی شما می‌بایست به طور مختصر و شفاف اطلاعات لازم را در اختیار کارجو قرار دهد.
•    توصیه می‌کنیم جهت ارزیابی مهارت‌های کارجو، یک کار مشخص با زمان مناسب طراحی کنید تا با توجه به نتیجه بتوانید راحت‌تر تصمیم‌گیری نمایید.
ط    توصیه می‌کنیم مصاحبه طولانی و خسته‌کننده نباشد. در نظر داشته باشید در مصاحبه‌ ضروری است کارجو نیز دغدغه‌ها و انتظارات خود را شفاف کرده تا شما بتوانید به تناسب آن‌ها، تصمیم‌گیری نمایید. به تمام سوال‌هایی که از سمت کارجو مطرح می‌شود کامل و واضح پاسخ دهید.
س    حتما در آگهی نام و مشخصات سازمان خود را معرفی کنید. معرفی سازمان علاوه بر رفع ابهام از آگهی، در تصمیم‌گیری کارجو و فرایند شناخت طرفین نیز اثرگذار است.
•    حتما پیش از شروع به کار با کارجو مصاحبه‌ی حضوری برگزار کنید و مدارک لازم برای شروع به کار را نیز صحت‌سنجی کنید.
•    در بررسی رزومه‌ها بسیار دقت کنید. در صورت مواجه با تناقض و ادعاهای غیر واقعی، حتما موضوع را پیگیری نمایید.
•    مصاحبه مرحله‌ای اساسی برای شناخت کارجو و بیان انتظارات و اهداف است. در نتیجه در این فرصت سعی کنید اهداف مورد نظر خود و شرح وظایف را شفاف کرده و کلیه‌ی حقوق و تکالیف دو طرف را تعیین کنید.